Bewerbungstipps

Der Intelligenztest im Einstellungsverfahren Ein Intelligenztest dient zum ermitteln des sprachlichen- und praktischen Denkvermögens sowie der Kombinations- und Vorstellungsfähigkeit. Die...

Der Kenntnistest im Auswahlverfahren Diese Arten von Tests sollen die Kenntnisse der Bewerber in verschiedenen Bereichen testen. Es werden meist die verschiedenen Schulfächer abgefragt....

Der Konzentrations- und Leistungstest im Auswahlverfahren Mit diesen Tests soll die Konzentration und Leistungsfähigkeit unter Druck getestet werden. Es werden die Fähigkeiten getestet, die speziell der zu...

Der Persönlichkeitstest im Auswahlverfahren Die Persönlichkeitstests können sehr unterschiedlich sein. Sie sollen dem Arbeitgeber ermöglichen die Persönlichkeit des Bewerbers und dessen...

Informationen zur Elternzeit Die Neuregelungen zur Elternzeit, die zum 1. Januar 2007 im Rahmen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) in Kraft getreten sind, gelten...

Fachwissen und dessen Erweiterung Das Wissen der Arbeitnehmer ist für die Unternehmen wichtig und entscheidet über die Wettbewerbsfähigkeit. Durch die ständige dynamische Veränderung...

Einteilung der Fort- und Weiterbildung Als Fortbildungen, auch Anpassungsbildung genannt, bezeichnet man alle Bildungsmaßnahmen, die der Anpassung der Kenntnisse und Fertigkeiten des...

Wie kann ich meine Vergütung einschätzen? Eine häufig gestellte Frage in einem Vorstellungsgespräch ist die nach Ihren Gehaltsvorstellungen. Für die meisten ist dieses eine sehr schwierige...

Tipps und Hinweise für die Gehaltsverhandlungen Die Gehaltsverhandlung oder auch nur die Frage nach den Gehaltsvorstellungen im Vorstellungsgespräch ist immer eine heikle Sache. Selbst erfahrene...

Grundsätzlich gilt, dass für einen geringfügig Beschäftigten (Minijobber)ausschließlich der Arbeitgeber die Steuern und Krankenkassenbeiträge zahlt. Geringfügig Beschäftigte werden als Arbeitnehmer in Teilzeit behandelt und haben daher die gleichen Ansprüche wie Vollzeitbeschäftigte, wie z.B. auf bezahlten Urlaub und Entgeltfortzahlung. Es gelten die gesetzlichen oder vereinbarten Kündigungsfristen.